我(wo)們的(de)質量理念：以人為本，一絲不(bu)茍，讓用(yong)戶(hu)更(geng)滿意(yi)

　　我們的愿景(jing)：成為最讓人信(xin)賴的專用車企業

　　我們(men)的(de)成本理念：今天，你降成本了(le)嗎(ma)?

　　我們(men)的價值(zhi)觀：講究誠信(xin)，崇(chong)尚業績，奉獻社會

　　我們的營銷理念：感動用戶，贏(ying)得忠誠

　　我們的經營(ying)理念：關懷(huai)每(mei)(mei)一個人，關愛每(mei)(mei)一部車

　　我們的研發理念：學(xue)習、自主，創(chuang)新、超越(yue)

　　我們的企業精神：居(ju)危思變，礪志卓遠

　　我(wo)們的生產理念：精益生產，精細管理

　　我(wo)們的工作理念：誠信，和諧，求實，高(gao)效，創新(xin)

　　我們的環保(bao)理念(nian)：建綠色企業，造環保(bao)汽(qi)車

　　我們的用人理念：品德為尊，能力為貴，績效為重

　　我們的合作理念：平等互信，攜(xie)手共贏(ying)

　　新中綠汽車始終“以人為本”：

　　新中綠(lv)汽車把員(yuan)工視為(wei)管理的(de)主(zhu)要(yao)對象(xiang)和(he)企(qi)業的(de)最重(zhong)要(yao)資源，企(qi)業文(wen)(wen)化(hua)模式始終(zhong)做(zuo)到以人(ren)(ren)(ren)為(wei)中心，充(chong)分反映員(yuan)工的(de)思想文(wen)(wen)化(hua)意識，通過企(qi)業全體人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)積極參與，發揮創(chuang)造精神，企(qi)業才能有生命力，企(qi)業的(de)企(qi)業文(wen)(wen)化(hua)才能健康發展。一方面強調對人(ren)(ren)(ren)的(de)管理，并把強調“人(ren)(ren)(ren)”的(de)重(zhong)要(yao)性有機地融合到追求企(qi)業的(de)目標中去;

　　另一方面，強調(diao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)不僅是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)主體(ti)(ti)，更是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)主人，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)要通(tong)過尊重(zhong)和理解員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)來凝聚(ju)(ju)人心，激發(fa)熱情，開(kai)發(fa)潛能，極大地調(diao)動全體(ti)(ti)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)積(ji)極性和創造性，使企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)管(guan)理更加科學(xue)，更有(you)凝聚(ju)(ju)力。正確(que)處(chu)理企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領導倡導與(yu)(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)積(ji)極參與(yu)(yu)的(de)(de)(de)關系，做到(dao)每一個環節都有(you)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)參與(yu)(yu)，每一項政策(ce)出臺都得到(dao)廣大員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)認可，自(zi)(zi)始(shi)至終(zhong)形(xing)成(cheng)一個全員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)參與(yu)(yu)、相互交融的(de)(de)(de)局面，最終(zhong)實(shi)現(xian)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)自(zi)(zi)身價值(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)升華和企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)蓬勃(bo)發(fa)展的(de)(de)(de)有(you)機統(tong)一，實(shi)現(xian)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)資產(chan)保值(zhi)(zhi)增值(zhi)(zhi)和員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)全面發(fa)展的(de)(de)(de)有(you)機統(tong)一。

　　新中綠汽車的“文化理念”：

　　1.不斷(duan)發員(yuan)工的使命感。不管是(shi)什么企(qi)業(ye)都(dou)有它的責任和(he)使命，企(qi)業(ye)使命感是(shi)全體(ti)員(yuan)工工作的目標(biao)和(he)方向，是(shi)企(qi)業(ye)不斷(duan)發展或(huo)前進(jin)的動力之源(yuan)。

　　2.凝聚(ju)員工的(de)歸屬感(gan)。企業文化的(de)作用就是通過企業價(jia)值(zhi)觀(guan)的(de)提煉(lian)和傳播，讓一群來自不同(tong)地方的(de)人共同(tong)追求同(tong)一個夢(meng)想。

　　3.加(jia)強員工(gong)(gong)的(de)(de)責(ze)任(ren)感(gan)。企業(ye)要通過大量(liang)的(de)(de)資料(liao)和(he)文(wen)件(jian)宣傳員工(gong)(gong)責(ze)任(ren)感(gan)的(de)(de)重要性，管(guan)理(li)人員要給全體員工(gong)(gong)灌輸責(ze)任(ren)意識(shi)(shi)，危機(ji)意識(shi)(shi)和(he)團隊意識(shi)(shi)，要讓大家清楚地認識(shi)(shi)企業(ye)是全體員工(gong)(gong)共同的(de)(de)企業(ye)。四.企業(ye)文(wen)化能賦予(yu)員工(gong)(gong)的(de)(de)榮(rong)譽感(gan)。每個人都要在自己的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位，工(gong)(gong)作(zuo)領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮(rong)譽感(gan)。

　　4.實現員工(gong)的成就(jiu)(jiu)感(gan)。一個(ge)企業的繁(fan)榮(rong)昌盛關系到每(mei)一個(ge)公司員工(gong)的生(sheng)存，企業繁(fan)榮(rong)了，員工(gong)們(men)就(jiu)(jiu)會(hui)引(yin)以為豪，會(hui)更積極努力(li)的進取，榮(rong)耀越(yue)高，成就(jiu)(jiu)感(gan)就(jiu)(jiu)越(yue)大，越(yue)明顯。